外勞在台灣工作許可到期前，如果雇主仍需要其繼續工作，可以進行工作許可的續期。以下是外勞在台灣續期工作許可的一般程式：
提前準備：在工作許可到期前，雇主應該提前進行續期程式，以免外勞的合法居留受到影響。
聯繫勞動部：雇主需向當地勞動部門辦理續期申請手續，提供相應的外勞申請檔案。
確認需求：續期申請需要證明在台灣仍然有相應的勞動需求，外勞的工作職位與技能仍然符合要求。
健康檢查：有些情況下，續期申請可能需要外勞再次進行健康檢查，確保其健康狀況良好。
繳納稅金：雇主需確保外勞的稅務狀況正確，必要時進行稅務申報與繳納稅金。
完成續期手續：根據當地勞動部門的指示，完成相關的續期手續和文件提交。
等待審核：提交續期申請後，需要等待相關單位元元審核。審核期間外勞仍然可以合法繼續在台灣工作。
外勞續期的程式可能因個案和地區而異，雇主應確保遵守相應的法規和政策，以順利完成續期手續，讓外勞在台灣合法繼續工作。
為了讓外籍看護能夠在台灣合法工作，他們必須先通過外籍看護申請的程式，這個套裝程式含了申請、工作許可、居留證、合法文件、護照、工作合約、健康檢查及勞動條件等，才能正式得到工作簽證。外籍看護申請的甄選程式通常包含語言測試、護理專業能力測驗及承諾信等，另外也需要雇主的擔保及執照證明檔，以及專業認證資料、工作安排及外國勞工醫療體檢等申請手續。申請費用及簽證期限等事項也需要留意，以及入境前的相關手續及居住地登記。
探討外籍勞工仲介是否需要更嚴格監管的議題，以確保外籍勞工的權益得到保障並避免不當行為的發生。
加強許可與監管：政府應加強對外籍勞工仲介的許可與監管，設立更嚴格的標準，確保仲介機構合法運作並具備良好聲譽。
定期檢查與評估：建立定期檢查制度，對外籍勞工仲介進行評估，檢查其服務品質與遵從法規情況，如發現不良行為，即時採取處罰措施。
強化仲介機構責任：明確規定仲介機構的責任，包括為外籍勞工提供合理薪資、安全工作環境以及適當的休息與福利待遇。
設立申訴機制：建立外籍勞工申訴機制，提供一個公正透明的管道，讓他們能夠舉報不當行為或經歷不公平對待。
推廣權益教育：加強對外籍勞工的權益教育，讓他們瞭解自己的權利，並知道如何保護自己的權益。
合作與交流：政府、仲介機構與非政府組織之間應建立更緊密的合作與交流機制，共同推動外籍勞工權益保障的工作。
透過更嚴格的監管措施，可以確保人力仲介機構的運作更加透明與合法，同時保障外籍勞工在海外工作期間的權益得到妥善保護，落實勞動人權與尊嚴。